Эффективная велнес-программа и мотивационный менеджмент

Любая оздоровительная программа должны использовать стимулы.   Они играют важную роль в оказании помощи сотрудникам для того чтобы оставаться мотивированным, чтобы сделать долгосрочные изменения в поведении. Но зачастую отслеживание, обработка и вручение наград потребляет львиную долю бюджета и рабочего времени персонала.   К сожалению, многие компании таким определенным образом проводят велнес-программы, что в итоге они […]

Читать далее…

Программа психологической поддержки сотрудников

Психологическая поддержка в рабочей среде  — это действия руководителей, направленные на улучшение психического здоровья сотрудников.   Не менее важно в этом плане восприятие сотрудников и осознание этой поддержки., когда они считают, что организация ценит их вклад в развитие компании, стремится к обеспечению их психологического благополучия и обеспечивает помощь тогда, когда благополучие находится под угрозой.   […]

Читать далее…

Корпоративные велнес-челенджи. Часть 2

Продолжаем рассказывать всё о корпоративных велнес-челенджах.   Навыки и инструменты   Навыки и инструменты – это различные способы, с помощью которых можно изменить поведение. Это один из самых важных аспектов успешного изменения поведения, и, к сожалению, им нередко пренебрегают при создании велнес-челенджей. Биометрический скрининг великолепно помогает людям понять их текущие риски для здоровья, но если […]

Читать далее…

Корпоративные велнес-челенджи. Часть 1

В основе любой эффективной корпоративной велнес-программы лежат оздоровительные мероприятия, которые помогают сотрудникам поддерживать здоровый образ жизни.   Кампании по изменению модели поведения обычно длятся от двух до шести недель, в то время как велнес-кампании могут длиться 1-2 недели. Кампании могут носить соревновательный характер и называться челенджами. Они могут быть командными или для каждого отдельного сотрудника. […]

Читать далее…

Вопросы, которые вы должны себе задать до старта велнес-программы

Внедрение велнес-программы для сотрудников требует значительного количества времени и ресурсов.   Программы, которые запускаются с определенными четкими целям могут превратить рабочее пространство в место, которое станет неотъемлемой, важной частью жизни сотрудников и их семей, частью, которой они будут гордиться. Есть несколько факторов, которые могут предсказать, какие программы будут процветать, а какие потерпят неудачу.   Вот […]

Читать далее…

7 причин организовать велнес-программу: преимущества велнеса

Сейчас велнес-программы находятся на пике популярности.   Они «выросли» из бонусов в крупных корпорациях, и ранее чаще всего назывались корпоративными фитнес-программами. Сегодня велнес-программы распространены среди средних и малых предприятий. Оздоровительные программы теперь регулярно становятся частью компании в виде соцпакета. Когда все сделано правильно, оздоровительные программы дают работникам стимулы к более здоровой жизни, средства для реализации […]

Читать далее…

Обучение оказанию первой помощи в офисе

Первая помощь – это неотложная помощь, которая должна быть оказана вследствие травмы или внезапной болезни, ухудшения состояния.   Она оказывается перед прибытием экстренной медицинской помощи. Человек, который оказывает первую медицинскую помощь на рабочем месте – работник, обученный оказывать такую помощь, используя ограниченное количество оборудования для проведения первичной оценки состояния и вмешательства в ожидании прибытия скорой […]

Читать далее…

Корпоративный беговой клуб

Как создать беговой клуб в компании?   Нет лучшего способа сблизиться с коллегами, чем на создание деятельности, которая заставляет вас уйти от своего рабочего стола и проводить время вместе. Корпоративный беговой клуб не только помогает поддерживать товарищеские отношения на хорошем уровне, но также позволит наладить отношения с высшим начальством. Многие компании проводят оздоровительные мероприятия, потому […]

Читать далее…

Корпоративная йога

Всё о преимуществах корпоративной йоги для сотрудников. Йога — это проверенная временем практика, которая помогает держать в тонусе физические и энергетические уровни в теле человека. Работники также заслуживают возможности уменьшить стресс, напряжение и стать более подтянутым и энергичным, несмотря на то, занимались ли они раньше йогой или слышат об этом впервые. Мы живем в мире […]

Читать далее…

Как организовать психически здоровое рабочее пространство? Часть 3

Завершающая часть руководства по созданию здорового рабочего пространства. Баланс На рабочем месте важно понимание необходимого баланса между работой, семьей и личной жизнью. Этот фактор отражает тот факт, что каждый человек играет несколько ролей: сотрудника, родителя, партнера и т. д. Эти несколько ролей могут “мотивировать” друг друга, но противоречивые обязанности могут привести к ролевому конфликту или […]

Читать далее…

Как организовать психологически здоровое рабочее пространство? Часть 2

Продолжаем разбираться в процессе создания здоровой рабочей атмосферы.   Компетенция и требования На рабочем месте важно организовать атмосферу здоровых межличностных отношений и эмоциональных компетенций, навыков их работы и занимаемых должностей. Это означает, что сотрудники владеют техническими навыками и знаниями той или иной  должности, а также развиты психологически и эмоционально (самосознание, самоконтроль, настойчивость, самомотивация, эмпатия и […]

Читать далее…

Как организовать психологически здоровое рабочее пространство? Часть 1

Психическое здоровье является важным аспектом работы.   Подсчитано, что один из шести людей трудоспособного возраста страдает от психического заболевания, которое связано с очень высокими личными и экономическими издержками. Психические расстройства являются одними из ведущих причин нетрудоспособности по болезни и снижения производительности труда. Появляется все больше доказательств, что работа играет важную и активную роль в сохранении […]

Читать далее…

Как выбрать корпоративную велнес-программу?

Как не потеряться в разнообразии велнес-услуг для бизнеса?   Программы здоровья и профилактики заболеваний на рабочем месте сейчас предлагают множество организаций, и, казалось бы, все они рекомендуют перспективные решения наших проблем в здравоохранении. Однако, при обилии программ на рынке сегодня, бывает затруднительно разобраться, какой тип корпоративных оздоровительных программ будет наиболее эффективным для ваших сотрудников, и […]

Читать далее…

Маркетинг и продажи в индустрии фитнеса. Продажа персональных тренировок

Как стать востребованным в мире фитнеса и успешно продавать свои услуги? Вы являетесь хорошо подготовленным персональным тренером, но вы не сильны в продаже своих услуг? Многие тренеры сталкиваются с подобной проблемой. Как не быть напористым, но и суметь грамотно подвести клиента к покупке персонального курса? Одно известно наверняка: чтобы помогать людям, нужно их обучить, а […]

Читать далее…

Как провести день здоровья на работе

егодня многие работники сталкиваются с большим давлением, чтобы соответствовать требованиям современной жизни. Психосоциальные риски, такие как рост конкуренции, высокая производительность и длинный период рабочего времени вносят свой вклад в то, что рабочая обстановка становится все более напряженной. […]

Читать далее…

Скрининг здоровья персонала

Проверка состояния здоровья работника (или оценка образа жизни) может быть использована, чтобы помочь определить потенциальные факторы риска относительно здоровья и дать рекомендации относительно того, как улучшить самочувствие. Так как сотрудники организации являются ее наиболее ценным активом, имеет смысл проводить как можно больше мероприятий, направленных на улучшение здоровья работников и пропаганду здорового образа жизни.   Хотя […]

Читать далее…