Мы действительно знаем, как помочь вашей компании снизить заболеваемость сотрудников и повысить производительность труда

Оставьте заявку! Узнайте, как добиться успеха вместе со своим коллективом.
Отправляя форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности

Комплексные программы укрепления здоровья и благополучия (Wellbeing) помогут быстро и успешно повысить показатели эффективности компании

Забота о здоровье сотрудников – это грамотная инвестиция. На 1 рубль, вложенный в корпоративную Wellbeing-программу, вы получите ROI (возврат инвестиций) от 3 до 6 рублей по данным Министерства здравоохранения РФ при внедрении комплексного подхода
Наш опыт
Мы с 2012 года реализуем в российских компаниях комплексные программы укрепления здоровья и благополучия

Нашей помощью в укреплении здоровья сотрудников воспользовались многие компании. Среди них: нефтяная компания «Роснефть», государственная корпорация «Росатом», металлургическая компания «Группа НЛМК», группа компаний «Ренессанс», промышленные предприятия группы «Unilever» и др.

Общая численность работников, охваченных Wellbeing-программами, превысила 1 млн. человек
01
02
03
Почему нам доверяют
Лицензия на образовательную деятельность
№038011 от 10.11.2016
Аккредитация Министерства Труда и Социальной защиты №5515 от 10.07.2018
Лицензия на программу Стэнфорда (SMRC)
на обучение специалистов в рамках программы по хроническим заболеваниям №2540 от 14.09.2019
Аккредитация в системе непрерывного медицинского и фармацевтического образования Минздрава России
Что Вы получите?
Снижение расходов на оплату больничных листов

Повышение производительности труда

Снижение потерь рабочего времени из-за болезни персонала

Повышение лояльности сотрудников

Уменьшение текучести кадров

Быструю окупаемость вложений в корпоративные программы здоровья

Повышение вовлеченности
01
02
03
04
05
06
07
Решились? Рассказываем, как мы работаем
Проведение комплексного аудита для выявления направлений развития
Формирование комплексной программы « с нуля» или корректировка уже внедренной (планирование нового цикла)
Велбин-практики могут быть реализованы онлайн
Работа проводится без территориальных ограничений – на площадках по всей России
01
02
03
04
Аудит от АСИЗ - это:
оценка рисков с использованием программного обеспечения РИА ЭЙДЖ (для оценки биологического возраста, риска развития хронических заболеваний)

оценка медицинской инфраструктуры

оценка wellbeing-окружения

оценка спортивной и социальной инфраструктуры

проведение фокус-групп

оценка столовых, буфетов
Комплексная программа включает:
Внедрение стандартов для создания wellbeing-инфраструктуры
(стоячие рабочие места, капсулы сна и др.)

Проведение мероприятий
(День/ Неделя или Месяц здоровья и благополучия) – более 20 вариантов

Обучение сотрудников
(программы самопомощи, Стэнфордская программа профилактики хронических заболеваний, программа первой психологической помощи, обучение амбассадоров здоровья, более 250 тем в области ЗОЖ, медицины и здоровья – от более 100 преподавателей)

Создание системы управления благополучием и мотивацией работников
(разнообразные очные и онлайн-мероприятия, челенджи и health-квесты, различные игры для формирования стремлений к профессиональному, финансовому, физическому и социальному благополучию)

Использование специального приложения "Health Balance" для участия персонала как в очных, так и в онлайн-мероприятиях по повышению мотивации

Программы поддержки работников (консультации по вопросам ЗОЖ, психологии, финансовым и юридическим вопросам)

Персональное консультирование от специалистов по ЗОЖ
Комплексная
программа
01
Персональное приложение для челленджей доступное на платформе iOs и Android
Уникальные алгоритмы оценки здоровья и сервисы по поддержке работников
02
Приложение по оценке рисков и прогнозирования изменения благополучия с использованием искусственного интелекта
03
Формирование индивидуальных паспортов здоровья и профилактических карт на 3-5 лет
04
Образовательный портал для обучения сотрудников с доступом 24/7 из любой точки мира и персональным куратором
МОДУЛЬ 1. Построение результат-ориентированной программы управление здоровьем и благополучием коллектива
89 академических часов

Раздел 1. Обзор эффективных практик в области программ управления здоровьем и благополучием (wellbeing)
  • История программ укрепления здоровья и благополучия в России и за рубежом.
  • Оценка эффективности программ управления здоровьем и благополучием работников.
  • Модель ТУТА
  • Законодательство в области программ управления здоровьем и благополучием работников
  • Законодательство в области социальной политики, медицинского обеспечения работников (диспансеризация, ПМО и др.)
Раздел 2. Модель «7 шагов» в при построении программы управления здоровьем и благополучием работников
  • Разработка комплексной программы (Аудит), опросы работников
  • Формирование поддержка программы корпоративного здоровья и благополучия на рабочем месте. Эффективная коммуникация
  • Комитет программ здоровья и благополучия на предприятии. Институт чемпионов здоровья, амбассадоров
  • Создание базы данных факторов риска, медицинская информационная система
  • Создание оперативного плана внедрения программ
  • Выбор мероприятий для внедрения системы корпоративного здоровья.
  • Создание рабочего окружения, направленного на поддержание здоровья и благополучия
  • Развитие программы. Оценка эффективности программы
Раздел 3. Персональная программа укрепления здоровья на рабочем месте
  • Основы самопомощи при хронических заболеваниях, использование разума, управление сном, построение плана действий
  • Техника решения проблем, контроль над эмоциями, физическая активность и упражнения
  • Принятие решений, управление усталостью, баланс работа/личная жизнь
  • Улучшение дыхания, здоровая еда, навыки общения
  • Здоровая еда, использование лекарственных средств, принятие решений о лечении, борьба с депрессией
  • Взаимодействие с врачом, управление весом, планирование на 6 месяцев.
Раздел 4. Профилактика профессиональных заболеваний. Медицинские осмотры и диспансеризация. ДМС. Охрана труда.
  • Программа ДМС.
  • Диспансеризация и профосмотры.
  • Единая система учета.
  • Организация работы здравпункта.
  • Вакцинопрофилактика.
  • Профилактика профессиональных заболеваний. Охрана труда.
    Отправляя форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
    МОДУЛЬ 2. Модельные программы укрепления здоровья и благополучия
    36 академических часов

    • Современные аспекты укрепления здоровья на рабочем месте.Обзор современных практик
    • Оценка эффективности программ укрепления здоровья на рабочем месте
    • Программы по профилактике табак курения на рабочем месте
    • Программы по профилактике чрезмерного потребления алкоголя на рабочем месте
    • Программы по увеличению физической активности на рабочем месте
    • Программы по рациональному питанию на рабочем месте
    • Программы по профилактике стресса на рабочем мест
    • Комплексная стратегия внедрения корпоративных программ укрепления здоровья на рабочем месте

      Отправляя форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
      Наши эксперты
      принимали участие в разработке национальных стратегий укрепления здоровья в рамках Национального проекта «Демография» (федеральный проект «Укрепление общественного здоровья»).

      создали модельные программы укрепления здоровья на рабочем месте

      разработали стандарты корпоративных программ для ряда крупных отраслей экономики.
      Эксперты
      Иван Рыбаков
      Руководитель отдела внедрения корпоративных программ НМИЦ «Профилактической медицины» Минздрава России, соредактор журнала «Льготы и Бенефиты», CWWS - сертифицированный специалист в области Wellness на рабочем месте Института WELCOA (США), MBA, Заслуженный преподаватель Академии Специалистов Индустрии Здоровья.
      Софья Комарова
      Научный сотрудник ФГБНУ «НИИ Медицины Труда», клинический эпидемиолог, член Российского общества сомнологов. Состоит в Научном комитете Международной комиссии по охране труда (ICOH), в Ассоциации врачей и специалистов медицины труда (АМТ), член Ассоциации медицинских антропологов (АМА) и Национальной ассоциации специалистов по контролю инфекций (НП «НАСКИ»), спикер АСИЗ с 2016 г.
      Михаил Гинзбург
      Доктор медицинских наук, сертифицированный врач в областях диетологии, эндокринологии, кардиологии, психиатрии и психотерапии, изобретатель нескольких инновационных способов лечения ожирения, автор научно-практических и популярных книг по похудению и ряда научных статей, консультант известных Интернет-ресурсов в сфере диетологии. Эксперт программы «О самом главном» на федеральном телеканале Россия 1, входит в ТОП-12 лучших диетологов России, заместитель директора по науке и профессор АСИЗ
      Нагерняк Станислав
      Соредактор журнала «Льготы и Бенефиты», эксперт по разработке корпоративных программ мотивации
      Евгения Малоедова
      Практикующий врач-терапевт, кардиолог, нутрициолог, ведущий спикер АСИЗ с 2018 г.
      Основное место работы — акушерско-гинекологический стационар третьего уровня. Направление: ведение женщин на этапе прегравидарной подготовки,во время беременности и лактации,в периоде перименопаузы (Коррекция соматических заболеваний, образа жизни, диеты). Член Национального общества нутрициологии и укрепления здоровья.
      Член Российского научного медицинского общества терапевтов и Европейского общества терапевтов.
      Олег Римша
      Психофизиолог, коуч, тренер. Обучил более 5000 консультантов и коучей. Автор топовых курсов по запуску бизнеса с нуля и создания онлайн проектов. Научный сотрудник АСИЗ, главный редактор журнала "Эксперт ЗОЖ".
      по внедрению лучших корпоративных программ в области укрепления здоровья
      АСИЗ – лидер №1
      За время работы по разработке Wellbeing-программ многие российские предприятия были удостоены престижных премий за достижения в области управления и развития человеческого капитала и за решения, способные изменить жизнь людей, улучшить их самочувствие, повысить работоспособность.

      С начала внедрения корпоративных программ здоровья в России наши клиенты получили пять почетных наград, а еще две компании были признаны лучшими в мире.
      И это – лучшее признание нашей работы, и подтверждение: важно все, что касается сотрудников.
      Отзывы о нашей работе